7 HÀNH VI BỊ CẤM TẠI NƠI LÀM VIỆC ĐỂ BẢO VỆ SỰ BÌNH ĐẲNG VÀ AN TOÀN FOR ALL
Môi trường làm việc văn minh, bình đẳng chỉ thực sự tồn tại khi quyền lợi và nhân phẩm của mỗi người lao động được tôn trọng.
Bạn có biết? Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rất rõ 7 nhóm hành vi NGHIÊM CẤM nhằm đảm bảo một không gian lao động công bằng và không bạo lực:
1. Phân biệt đối xử trong lao động:
Cấm mọi hình thức đối xử bất công dựa trên giới tính, dân tộc, màu da, tình trạng hôn nhân, thai sản, tôn giáo, khuyết tật hay nhiễm HIV... Mọi người đều có cơ hội cống hiến và phát triển như nhau!
2. Ngược đãi, cưỡng bức lao động:
Xúc phạm danh dự, nhân phẩm hay ép buộc ai đó làm việc trái với ý muốn là vi phạm pháp luật nghiêm trọng.
3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc:
Mọi hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng xấu đến môi trường làm việc, tinh thần hay sức khỏe của đồng nghiệp đều bị nghiêm cấm.
4. Lợi dụng dạy nghề, tập nghề để bóc lột:
Lấy danh nghĩa đào tạo để trục lợi, lợi dụng sức lao động hoặc dụ dỗ người học nghề vào công việc bất hợp pháp.
5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo cho công việc bắt buộc:
Đặc biệt với các công việc yêu cầu chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia nhằm đảm bảo an toàn lao động.
6. Lừa gạt, lôi kéo để bóc lột hoặc mua bán người:
Dùng quảng cáo gian dối, hứa hẹn suông để tuyển dụng, lợi dụng xuất khẩu lao động để xâm phạm quyền con người.
7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật:
Giao các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cho trẻ em và người chưa đủ tuổi theo quy định.
Bình đẳng giới không chỉ là lời nói – đó là sự thực thi pháp luật và tôn trọng con người.
Mỗi chúng ta hãy chủ động lên tiếng trước các hành vi sai trái, cùng nhau kiến tạo một môi trường làm việc tôn trọng – an toàn – bình đẳng cho tất cả mọi người .
#BinhDangGioi #QuyenLaoDong #BoLuatLaoDong2019 #NoToSexualHarassment #MoiTruongLamViecAnToan #BaoVeNguoiLaoDong