Xã Nguyễn Lương Bằng

Công tác kiểm soát tài sản, thu nhập chỉ đạt hiệu quả thực chất khi mỗi cán bộ, công chức biến quy định pháp luật thành ý thức tự giác và đạo đức công vụ hằng ngày. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn xã đang nêu cao tinh thần trung thực, tự giác trong kê khai tài sản, thu nhập năm 2026, coi đây là thước đo danh dự và giá trị làm nên uy tín của chính quyền địa phương.

1. Sự trung thực trong kê khai tài sản là thước đo đạo đức công vụ hàng đầu

Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018 và Nghị định số 164/2026/NĐ-CP quy định người có nghĩa vụ kê khai phải kê khai trung thực về tài sản, thu nhập và biến động tài sản, thu nhập của mình, của vợ hoặc chồng, con chưa thành niên.

Trung thực trong kê khai tài sản không chỉ là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc mà là thước đo lòng liêm chính của người cán bộ. Một bản kê khai đầy đủ, chính xác, không che giấu, không kê khai thiếu là minh chứng cho thấy người cán bộ không có điều gì phải băn khoăn trước tổ chức và Nhân dân. Sự trung thực ấy chính là tấm lá chắn bảo vệ cán bộ trước những nghi vấn, dị nghị, đồng thời khẳng định sự trong sạch của bản thân trong quá trình thực thi công vụ.

2. Tự giác chấp hành tiến độ kê khai

Kế hoạch số 227/KH-UBND đã quy định rõ mốc thời gian hoàn thành cho từng hình thức kê khai: Kê khai lần đầu trong 10 ngày; kê khai phục vụ công tác cán bộ trước 10 ngày; kê khai hằng năm và bổ sung hoàn thành trước ngày 25/12/2026.

Sự tự giác của cán bộ thể hiện ở việc chủ động nghiên cứu quy định, kê khai đúng mẫu, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ giấy tờ chứng minh tài sản và nộp bản kê khai đúng thời hạn cho bộ phận chức năng. Việc tự giác nộp bản kê khai đúng hạn giúp cơ quan chuyên môn không phải đôn đốc, nhắc nhở, bảo đảm tiến độ tổng hợp chung của toàn xã để gửi Thanh tra thành phố Hải Phòng. Đó chính là biểu hiện sinh động của ý thức kỷ luật, kỷ cương công vụ.

3. Xây dựng văn hóa liêm chính trong bộ máy chính quyền xã Nguyễn Lương Bằng

Kê khai và công khai tài sản, thu nhập là giải pháp quan trọng để nuôi dưỡng và phát triển “văn hóa liêm chính” trong cơ quan nhà nước.

Tại xã Nguyễn Lương Bằng, văn hóa liêm chính được hình thành từ việc mỗi cán bộ, công chức kiên quyết nói không với tham nhũng, tiêu cực, không lợi dụng vị trí công tác để trục lợi cá nhân. Khi việc kê khai tài sản trở thành nề nếp thường xuyên, tâm lý e ngại, đối phó sẽ hoàn toàn bị loại bỏ, nhường chỗ cho sự tự hào về một bộ máy công quyền minh bạch, sạch sẽ. Văn hóa liêm chính chính là sức mạnh nội sinh giúp địa phương giữ vững ổn định chính trị và phát triển bền vững.

4. Sự giám sát của Nhân dân là động lực thúc đẩy tính tự giác của cán bộ

Tính tự giác của cán bộ không đứng độc lập mà luôn đặt dưới sự giám sát sát sao của Nhân dân. Việc công khai bản kê khai tài sản tại trụ sở làm việc hoặc trong các cuộc họp theo Kế hoạch số 227/KH-UBND chính là cơ chế để Nhân dân và đồng nghiệp thực hiện quyền giám sát.

Khi biết rằng bản kê khai của mình sẽ được công khai minh bạch, mỗi cán bộ sẽ càng phải cẩn trọng, trung thực hơn trong từng chi tiết kê khai. Sự giám sát công tâm của Nhân dân chính là động lực thúc đẩy cán bộ tự soi, tự sửa, không ngừng rèn luyện giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống.

5. Quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ xã Nguyễn Lương Bằng liêm chính, vững vàng

Năm 2026, với việc triển khai bài bản Kế hoạch số 227/KH-UBND về Triển khai thực hiện công tác kê khai và công khai bản kê khai tài sản, thu nhập hàng năm năm 2026, xã Nguyễn Lương Bằng đang chứng minh bước tiến mới trong công tác quản lý cán bộ.

Sự tự giác, trung thực của từng cán bộ, công chức trong kê khai tài sản, thu nhập sẽ kết tinh thành uy tín của bộ máy chính quyền xã. Đảng ủy, HĐND, UBND xã Nguyễn Lương Bằng tin tưởng rằng, đội ngũ cán bộ xã sẽ tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kê khai tài sản năm 2026, góp phần xây dựng quê hương Nguyễn Lương Bằng ngày càng giàu đẹp, văn minh, vì sự hài lòng và niềm tin yêu của Nhân dân.

✍️ Biên tập: Trương Văn Đô - Chuyên viên Văn phòng HĐND và UBND xã Nguyễn Lương Bằng