Môi trường làm việc an toàn và bình đẳng là quyền lợi chính đáng của mọi người lao động
10/09/2026
Môi trường làm việc an toàn và bình đẳng là quyền lợi chính đáng của mọi người lao động. Hãy tự bảo vệ bản thân và đồng nghiệp bằng cách nhận diện rõ các vi phạm pháp luật tại nơi làm việc:
Phân biệt đối xử trong tuyển dụng: Hạn chế cơ hội việc làm chỉ vì ứng viên là nam hoặc nữ, dù họ đáp ứng đủ tiêu chí năng lực.
Chênh lệch lương và đãi ngộ: Trả lương hoặc cung cấp phúc lợi không tương xứng cho những người làm cùng một công việc và mang lại hiệu quả như nhau.
Cản trở lộ trình thăng tiến: Tước đoạt cơ hội đào tạo, vị trí quản lý hoặc sa thải nhân sự hoàn toàn dựa trên định kiến giới tính.
Xâm phạm danh dự, nhân phẩm: Các hành vi quấy rối, xúc phạm làm ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý và tạo ra môi trường làm việc độc hại.
Lợi dụng đào tạo nghề: Dùng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc tham gia các hoạt động trái pháp luật.
Lừa gạt & Cưỡng bức lao động: Quảng cáo việc làm sai sự thật nhằm lừa đảo, mua bán người, bóc lột hoặc trục lợi từ việc đưa người đi xuất khẩu lao động.
Vi phạm quy định sử dụng lao động: Sử dụng sai mục đích lao động chưa thành niên, hoặc bố trí người chưa qua đào tạo/không có chứng chỉ vào các vị trí bắt buộc yêu cầu chuyên môn cao.
Bạn có đang làm việc trong một môi trường tôn trọng sự công bằng? Hãy lưu lại bài viết này và chia sẻ cho bạn bè để cùng nhau xây dựng văn hóa công sở văn minh, tuân thủ pháp luật nhé!
Nguyễn Thị Thơm