Xã Nguyễn Lương Bằng

Sau 01 năm triển khai thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp theo chủ trương của Trung ương và thành phố Hải Phòng, xã Nguyễn Lương Bằng đã từng bước ổn định tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và tạo chuyển biến tích cực trong cải cách hành chính, chuyển đổi số và phục vụ Nhân dân.

Thực tiễn triển khai tại địa phương cho thấy, mô hình chính quyền địa phương 02 cấp không chỉ là sự thay đổi về tổ chức hành chính mà còn là bước chuyển quan trọng về tư duy quản trị, phương thức điều hành và trách nhiệm phục vụ Nhân dân của chính quyền cơ sở.

Từ kết quả đạt được cũng như những khó khăn, thách thức phát sinh trong quá trình vận hành, xã Nguyễn Lương Bằng đã rút ra nhiều bài học kinh nghiệm có ý nghĩa quan trọng, tạo nền tảng để tiếp tục hoàn thiện mô hình chính quyền hiện đại, chuyên nghiệp và hiệu quả trong thời gian tới.

1. Bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất, xuyên suốt - yếu tố quyết định thành công

Bài học đầu tiên và có ý nghĩa quan trọng nhất chính là phải bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất, toàn diện và xuyên suốt của cấp ủy Đảng gắn với sự điều hành chủ động, linh hoạt của chính quyền địa phương.

Trong quá trình triển khai mô hình mới, cấp ủy và chính quyền xã Nguyễn Lương Bằng luôn xác định rõ tinh thần “đồng bộ trong lãnh đạo - quyết liệt trong hành động - rõ trách nhiệm trong thực hiện”. Các nhiệm vụ trọng tâm đều được tập trung lãnh đạo, chỉ đạo sát sao; kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc ngay từ cơ sở.

Vai trò của người đứng đầu được phát huy rõ nét trong công tác điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ và xử lý các tình huống phát sinh. Việc duy trì nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao trách nhiệm nêu gương của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đã góp phần tạo chuyển biến tích cực trong hoạt động công vụ.

Thực tiễn cho thấy, ở đâu người đứng đầu quyết liệt, sâu sát cơ sở, chủ động đổi mới phương thức điều hành thì ở đó tiến độ giải quyết công việc nhanh hơn, hiệu quả quản lý cao hơn và tạo được sự đồng thuận trong Nhân dân.

2. Sắp xếp cán bộ đúng năng lực - chìa khóa nâng cao hiệu quả vận hành bộ máy

Sau sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền 02 cấp, khối lượng công việc tại cấp xã tăng lên đáng kể. Vì vậy, việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với vị trí việc làm, năng lực thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ được xác định là yếu tố then chốt quyết định hiệu quả vận hành của bộ máy.

Qua thực tiễn triển khai, xã Nguyễn Lương Bằng nhận thấy việc lựa chọn đúng người, đúng việc không chỉ giúp nâng cao hiệu quả xử lý công việc mà còn phát huy tinh thần trách nhiệm, tính chủ động và khả năng sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức.

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, cán bộ, công chức không chỉ cần vững chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải có tư duy đổi mới, kỹ năng số và khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc điện tử.

Do đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng quản trị, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, xử lý công việc trên môi trường số tiếp tục được địa phương xác định là nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn tới.

Đồng thời, việc nâng cao đạo đức công vụ, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ Nhân dân cũng được xem là yêu cầu xuyên suốt nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

3. Công khai, minh bạch trong quản lý tài sản công - giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực

Một trong những bài học quan trọng được rút ra sau 01 năm triển khai mô hình mới là công tác rà soát, sắp xếp, quản lý và khai thác tài sản công cần được thực hiện đồng bộ, công khai, minh bạch và hiệu quả. Sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, nhiều cơ sở vật chất, trụ sở làm việc, trang thiết bị cần được rà soát để bố trí, sử dụng hợp lý, tránh lãng phí nguồn lực nhà nước. Xã Nguyễn Lương Bằng đã chú trọng thực hiện công khai các nội dung liên quan đến quản lý tài sản công, tăng cường giám sát trong quá trình sử dụng ngân sách, đầu tư cơ sở vật chất và mua sắm trang thiết bị phục vụ hoạt động công vụ.

Thực tế cho thấy, nơi nào công khai, minh bạch tốt thì nơi đó hạn chế được tiêu cực, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực và tạo được niềm tin trong Nhân dân. Đây cũng là nền tảng quan trọng để địa phương tiếp tục thực hiện hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí gắn với xây dựng nền hành chính liêm chính, hiện đại.

4. Chuyển đổi số - yêu cầu tất yếu của chính quyền hiện đại

Một trong những bài học nổi bật sau 01 năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 02 cấp chính là việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và sử dụng dữ liệu số là xu thế tất yếu và không thể chậm trễ. Việc triển khai xử lý văn bản điện tử, sử dụng chữ ký số, tổ chức họp trực tuyến và khai thác các phần mềm dùng chung đã góp phần nâng cao hiệu quả chỉ đạo, điều hành và cải cách hành chính tại địa phương.

Đặc biệt, việc giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường điện tử đã giúp rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, giảm chi phí cho người dân và doanh nghiệp, đồng thời tăng tính công khai, minh bạch trong hoạt động công vụ.

Tuy nhiên, thực tiễn cũng cho thấy chuyển đổi số không chỉ là đầu tư thiết bị hay phần mềm mà quan trọng hơn là thay đổi tư duy làm việc, phương thức quản trị và thói quen sử dụng dịch vụ của người dân.

Do đó, bên cạnh đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin, địa phương tiếp tục chú trọng nâng cao nhận thức số, kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ, công chức và Nhân dân nhằm tạo sự chuyển biến đồng bộ trong toàn xã hội.

5. Tăng cường tuyên truyền, tạo sự đồng thuận trong Nhân dân

Bài học kinh nghiệm quan trọng tiếp theo là cần đặc biệt coi trọng công tác tuyên truyền, vận động và tạo sự đồng thuận trong Nhân dân. Thực tế cho thấy, mọi chủ trương, chính sách dù đúng đắn đến đâu cũng chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi được người dân đồng thuận, ủng hộ và tích cực tham gia thực hiện.

Trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, xã Nguyễn Lương Bằng đã chú trọng tuyên truyền thông qua nhiều hình thức như hệ thống truyền thanh xã, hội nghị, Trang thông tin điện tử, mạng xã hội và hoạt động của các tổ chức đoàn thể. 

Thông qua công tác tuyên truyền, người dân từng bước hiểu rõ hơn về mục tiêu, ý nghĩa và lợi ích của mô hình chính quyền mới; từ đó tạo sự đồng thuận và phối hợp tích cực với chính quyền địa phương trong thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Đồng thời, địa phương luôn chủ động nắm bắt tình hình, phát hiện sớm và xử lý kịp thời các khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai nhằm bảo đảm ổn định tình hình cơ sở.

6. Tạo nền tảng cho chặng đường phát triển mới

Những bài học kinh nghiệm sau 01 năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp là cơ sở thực tiễn quan trọng để xã Nguyễn Lương Bằng tiếp tục hoàn thiện phương thức quản lý, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính trong thời gian tới.

Với quyết tâm chính trị cao, tinh thần đổi mới, sáng tạo và sự đồng thuận của Nhân dân, xã Nguyễn Lương Bằng sẽ tiếp tục phát huy những kết quả đạt được; khắc phục khó khăn, hạn chế; đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và xây dựng chính quyền phục vụ Nhân dân ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại, công khai và minh bạch.

Qua đó góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng xã Nguyễn Lương Bằng ngày càng giàu đẹp, văn minh và hiện đại trong giai đoạn mới.

✍️ Biên tập: Trương Văn Đô, Chuyên viên Văn phòng HĐND và UBND xã Nguyễn Lương Bằng.