Xã Nguyễn Lương Bằng

Trong tiến trình cải cách hành chính, yếu tố con người luôn giữ vai trò trung tâm và mang tính quyết định. Một nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp không chỉ được hình thành từ hệ thống thể chế hoàn chỉnh hay quy trình quản lý tiên tiến, mà còn phụ thuộc rất lớn vào chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trực tiếp thực thi công vụ. Nhận thức rõ điều đó, trong năm 2026, xã Nguyễn Lương Bằng xác định việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức “vừa hồng, vừa chuyên” là nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ Nhân dân.

1. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, trách nhiệm

Cán bộ, công chức là lực lượng trực tiếp triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn đời sống. Do đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ không chỉ góp phần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ quản lý nhà nước mà còn tạo dựng niềm tin của Nhân dân đối với chính quyền.

Xã Nguyễn Lương Bằng chú trọng nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức; lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân làm tiêu chí quan trọng trong đánh giá, xếp loại hằng năm. Mỗi cán bộ, công chức cần thực hiện tốt phương châm “trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm với dân”.

2. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng

Trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập ngày càng sâu rộng, yêu cầu đối với cán bộ, công chức ngày càng cao. Vì vậy, xã đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng hành chính và kỹ năng số.

Các nội dung đào tạo tập trung vào Kỹ năng giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; ứng dụng công nghệ thông tin và sử dụng các phần mềm quản lý hành chính; kỹ năng giao tiếp hành chính và xử lý tình huống trong quá trình tiếp công dân; kiến thức pháp luật và kỹ năng tham mưu, tổng hợp, quản lý nhà nước.

Thông qua hoạt động đào tạo, đội ngũ cán bộ, công chức từng bước được chuẩn hóa về trình độ, năng lực, đáp ứng yêu cầu của nền hành chính hiện đại.

3. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính

Bên cạnh việc nâng cao trình độ chuyên môn, xã đặc biệt chú trọng siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính. Mỗi cán bộ, công chức phải chấp hành nghiêm nội quy, quy chế làm việc; thực hiện đúng quy trình, thời hạn giải quyết hồ sơ cho người dân và tổ chức.

Những hành vi gây phiền hà, sách nhiễu, thiếu trách nhiệm trong thực thi công vụ sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định. Đồng thời, các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong cải cách hành chính sẽ được biểu dương, khen thưởng kịp thời.

4. Xây dựng văn hóa công vụ

Văn hóa công vụ là yếu tố quan trọng tạo nên hình ảnh của nền hành chính phục vụ. Do đó, xã Nguyễn Lương Bằng đẩy mạnh xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, minh bạch và thân thiện trong đội ngũ cán bộ, công chức.

Cán bộ, công chức cần thực hiện chuẩn mực giao tiếp lịch sự, tôn trọng Nhân dân; hướng dẫn tận tình, rõ ràng khi tiếp nhận và giải quyết hồ sơ hành chính.

5. Hướng tới nền hành chính phục vụ

Với quyết tâm đổi mới toàn diện, xã Nguyễn Lương Bằng đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn vững vàng và tinh thần phục vụ Nhân dân cao nhất.

Đây chính là nền tảng quan trọng để thúc đẩy cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và góp phần xây dựng chính quyền địa phương ngày càng trong sạch, vững mạnh.

✍️ Biên tập: Trương Văn Đô, Chuyên viên Văn phòng HĐND và UBND xã Nguyễn Lương Bằng.