Xã Nguyễn Lương Bằng

Trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính, xây dựng chính quyền số, chuyển đổi số và triển khai mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, việc phát huy tinh thần năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ Nhân dân.

Xác định rõ vai trò then chốt của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn đổi mới và phát triển, thời gian qua, UBND xã Nguyễn Lương Bằng đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai nhiều giải pháp nhằm khuyến khích tinh thần chủ động, sáng tạo, linh hoạt trong thực thi công vụ; xây dựng môi trường làm việc dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, lấy hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp làm thước đo đánh giá chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính.

Ngay từ đầu năm, UBND xã đã chỉ đạo các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp trực thuộc căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao chủ động rà soát các nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó và những vấn đề phát sinh từ thực tiễn cơ sở. Trên cơ sở đó, các đơn vị tích cực nghiên cứu, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, cải cách hành chính, chuyển đổi số và chất lượng phục vụ Nhân dân.

Điểm nổi bật trong công tác chỉ đạo, điều hành của xã Nguyễn Lương Bằng là việc khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức mạnh dạn đổi mới tư duy, nâng cao tinh thần trách nhiệm, chủ động đề xuất sáng kiến, cách làm hay, giải pháp hiệu quả phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương. Đây không chỉ là yêu cầu trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn mà còn là động lực quan trọng để từng bước xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, công khai, minh bạch và gần dân.

Trong lĩnh vực cải cách thủ tục hành chính, đội ngũ cán bộ, công chức tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã đã chủ động rà soát quy trình xử lý hồ sơ, tăng cường phối hợp liên thông giữa các bộ phận chuyên môn nhằm rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp. Nhiều nội dung được triển khai theo hướng linh hoạt, thuận tiện, hạn chế phát sinh thủ tục không cần thiết; đồng thời tăng cường hướng dẫn công dân thực hiện dịch vụ công trực tuyến, thanh toán trực tuyến và sử dụng hồ sơ điện tử.

Trong công tác chuyển đổi số, cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn xã đã chủ động nghiên cứu, tiếp cận và ứng dụng hiệu quả các phần mềm chuyên ngành, hệ thống quản lý văn bản điện tử, chữ ký số và các nền tảng số phục vụ công tác quản lý, điều hành. Việc trao đổi thông tin, xử lý công việc trên môi trường điện tử từng bước được thực hiện đồng bộ, góp phần nâng cao năng suất lao động, tăng tính công khai, minh bạch và giảm thời gian xử lý công việc.

Đặc biệt, UBND xã Nguyễn Lương Bằng đã chú trọng xây dựng môi trường làm việc cởi mở, phát huy trí tuệ tập thể, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ sáng kiến trong thực hiện nhiệm vụ. Các nhóm điều hành, nhóm chuyên môn trên nền tảng số được duy trì hiệu quả, giúp việc trao đổi thông tin, xử lý công việc được nhanh chóng, kịp thời và linh hoạt hơn.

Trong lĩnh vực văn hóa - xã hội, đội ngũ cán bộ chuyên môn đã chủ động tham mưu triển khai nhiều giải pháp phù hợp với thực tiễn địa phương nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý nhà nước về giáo dục, y tế, lao động, người có công và an sinh xã hội. Công tác tuyên truyền, vận động Nhân dân thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước được đổi mới theo hướng đa dạng, gần gũi, dễ tiếp cận; kết hợp hiệu quả giữa hình thức tuyên truyền trực tiếp và tuyên truyền trên nền tảng số, Trang thông tin điện tử xã, mạng xã hội và hệ thống truyền thanh cơ sở.

Một trong những điểm sáng nổi bật là tinh thần chủ động phối hợp giữa các phòng, ban, cơ quan, đơn vị trong giải quyết các nhiệm vụ liên ngành. Thay vì xử lý công việc theo hướng riêng lẻ, cục bộ, các cơ quan, đơn vị đã tăng cường trao đổi, phối hợp, chia sẻ thông tin để cùng tháo gỡ khó khăn, xử lý hiệu quả các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở. Qua đó góp phần nâng cao hiệu quả công tác tham mưu, rút ngắn thời gian xử lý công việc và hạn chế tình trạng chồng chéo, đùn đẩy trách nhiệm.

Song song với việc phát huy tinh thần sáng tạo, UBND xã Nguyễn Lương Bằng luôn đề cao trách nhiệm nêu gương, tinh thần kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Mỗi cán bộ, công chức được yêu cầu không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng số, tác phong làm việc chuyên nghiệp; lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm mục tiêu phấn đấu trong thực thi công vụ.

Bên cạnh đó, xã cũng chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao năng lực quản trị, kỹ năng xử lý tình huống, khả năng thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số và môi trường làm việc hiện đại. Việc tự học tập, nghiên cứu, cập nhật kiến thức mới được xác định là yêu cầu thường xuyên đối với mỗi cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn hiện nay.

Có thể khẳng định, việc khuyến khích tinh thần năng động, sáng tạo trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không chỉ tạo chuyển biến tích cực trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn mà còn góp phần quan trọng xây dựng hình ảnh chính quyền xã Nguyễn Lương Bằng thân thiện, trách nhiệm, chuyên nghiệp và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.

Trong thời gian tới, UBND xã Nguyễn Lương Bằng sẽ tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo, chủ động trong thực thi công vụ. Qua đó góp phần xây dựng nền hành chính hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và phục vụ Nhân dân trong giai đoạn mới.

✍️ Biên tập: Trương Văn Đô, Chuyên viên Văn phòng HĐND và UBND xã Nguyễn Lương Bằng.