ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ HẰNG QUÝ THEO “6 RÕ”
24/05/2026
Ban Tổ chức Trung ương vừa ban hành Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW về đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị.
Điểm mới nổi bật:
Đánh giá gắn với kết quả, sản phẩm công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ;
Thực hiện theo yêu cầu “6 rõ”:
* Rõ người
* Rõ việc
* Rõ thời gian
* Rõ trách nhiệm
* Rõ sản phẩm
* Rõ thẩm quyền
Nguyên tắc xuyên suốt:
“Một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”.
Việc đánh giá tập trung vào:
* Kết quả thực hiện nhiệm vụ;
* Chất lượng sản phẩm đầu ra;
* Tiến độ công việc;
* Hiệu quả thực chất.
Trách nhiệm người đứng đầu được nhấn mạnh:
* Đề xuất xếp loại không đúng thực chất phải chịu trách nhiệm;
* Tập thể hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ thì người đứng đầu bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”.
Đáng chú ý:
* Một quý “Không hoàn thành nhiệm vụ” sẽ không được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cả năm;
* Hai quý liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xem xét thay thế.
Đây được xem là bước đổi mới quan trọng trong công tác cán bộ:
Đánh giá bằng kết quả thực chất, siết chặt trách nhiệm, khắc phục tình trạng nể nang, cào bằng trong đánh giá cán bộ
Nguyễn Thị Thơm